Zakládání sborů je občas vnímáno jako něco, co snad do života (identity) křesťana ani nepatří, popřípadě je to něco, co je nám hodně vzdálené. Domnívám se, že díky tomu, že se toto téma vytratilo z centra pozornosti většiny sborů/církví v naší zemi, přicházíme o zcela zásadní rozměr života křesťanského sboru s dopadem na každého z nás. Dnešní zamyšlení navazuje na úvodní článek celé toto série, kterou jsem nazval "(12x) Proč zakládat sbory?
Začnu osobně příběhem z místa, kde žiji. Maják si vybral jednu z několika možností, jak založit nový sbor a tou je vyslání 20 dospělých a minimálně tří připravených vedoucích (starších). Naší modlitbou a vyhlížením je, jak by Maják ve Vsetíně a okolí, mohl dosáhnout takové síly, že bude mít kapacitu vyslat každé tři roky 20 členný tým s cílem založit nový sbor.
Začnu osobně příběhem z místa, kde žiji. Maják si vybral jednu z několika možností, jak založit nový sbor a tou je vyslání 20 dospělých a minimálně tří připravených vedoucích (starších). Naší modlitbou a vyhlížením je, jak by Maják ve Vsetíně a okolí, mohl dosáhnout takové síly, že bude mít kapacitu vyslat každé tři roky 20 členný tým s cílem založit nový sbor.
Přetrhávání starých pout
Takto vyslaný tým se ocitá na zelené louce. Jeho výsadou a také nutností je znovu definovat a společně se dohodnout: Jak budeme jako církev žít? Jak se budeme
spolu modlit? Jak budeme dávat finance? Jak se budeme starat o nové lidi? Čemu vlastně z Bible věříme, kdo je člověk, kdo je pro nás Bůh, kdo Kristus, kdo
Duch svatý? Ježíš tomu říká nové měchy.
A
právě nové měchy jsou obrovskou předností nových sborů – svoboda a zodpovědnost
nastavit fungování a nové způsoby sboru jsou jejich hnacím motorem. Samozřejmě
toto „palivo“ novosti a svobody po dvou, třech letech vyhoří, ale
v počátku slouží tyto „přídavné motory“ k tomu, aby se nový sbor
dostal na novou „oběžnou dráhu“ – kde pokud se to podaří – tak má sbor znovu
nastavenou:
- srozumitelnost (jsme si jisti, že nám nekřesťané rozumí)
- smysluplnost (lidé rozumí a ví, proč a do čeho dávají své srdce, peníze a čas)
- vlastnictví (lidé se ke sboru chovají tak jako ke svému majetku či svým dětem)
- zaměření (víme, které věci děláme a víme, které věci nebudeme dělat)
Srozumitelnost, smysluplnost, osobní vlastnictví a zaměření – čtyři zásadní věci, které ve starších sborech (nad 10 let od založení) mají tendenci upadat a chřadnout. Tyto čtyři věci (když jsou ve sboru slabé) pokládám za jedno z největších ohrožení fungování dnešní církve u nás. Díky absenci těchto čtyř zásadních hodnot – sbory přichází:
- o své členy (jdou jinam)
- o víru svých členů (nejdou nikam - což má na ně postupný a zhoubný vliv)
- o nové lidi (nerozumí nám)
Čas
od času je potřeba přetrhat stará pouta, která nás svazují, ničí naši
kreativitu, brzdí náš pohyb, berou nám sílu. Myslím, že je lepší pravidelná
obnova sborů skrze zakládání sborů než stádium, kdy je potřeba trhat stará pouta (pravidla, způsoby
vedení, systémy, styl řeči, zavedené pořádky a řády) – která v minulosti
fungovala pro generaci, která je nastavila. Je to už tak zařízené, že časem
tyto původně dobré věci se mohou stát pouty – ty se pak musí přetrhnout.
Zakládání
sborů automaticky „nutí“ nový i mateřský sbor výše uvedené čtyři oblasti znovu a znovu v pravidelných rytmech nastavovat a redefinovat – což může
připomínat obdobu trhání pout, ale motiv, proč tyto praktické kroky udělat, je
zcela jiný – ne přežití, ale růst.
Dan
Hurta
PS: Takto rozumím prvnímu z dvanácti přesvědčení o zakládání sborů:
#1 Zakládání sborů nám pomáhá znovu si vyjasnit, čemu věříme a jak věříme
Úvodní článek této série "12x Proč zakládat sbory?" najdete na:
https://dan-hurta.blogspot.cz/2017/06/12x-proc-zakladame-sbory.html?spref=fb
